Mit rund 1.500 Mitarbeitenden an 25 Standorten steht Salvia den Kunden regional und deutschlandweit zur Verfügung. „Die Teams unserer Unternehmensgruppe stemmen sowohl große als auch kleine Projekte – aber immer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Kundenzufriedenheit“, erklärt Filippo Salvia, Geschäftsführer bei Salvia Gebäudetechnik. Die unternehmenseigenen Mitarbeiter sind das, was die Unternehmensgruppe ausmacht. An allen Standorten wird daher großer Wert auf beste Arbeitsbedingungen gelegt.
Innovativ, gesund und digital – die Arbeit bei Salvia Gebäudetechnik
Mit modernsten Arbeitsumgebungen und -bedingungen geht Salvia immer mit der Zeit und bietet den Mitarbeitenden individuell moderne, innovative und gesunde Lösungen.
Mit dem Gewinn des Corporate Health Awards wurde jüngst das betriebliche Gesundheits-Management bei Salvia Gebäudetechnik ausgezeichnet. Als innovatives und zukunftsgerichtetes Unternehmen möchte sich Salvia aber in keiner Weise auf dieser Auszeichnung ausruhen, sondern weiterhin die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden sicherstellen.
Analog trifft digital in der neuen Firmenzentrale in Eislingen
Seit fast einem Jahr steht Salvia Gebäudetechnik in der Buntweberei in Eislingen den Kunden in einem der modernsten Bürogebäude der Region zur Verfügung. Nach fast zweijähriger Bauphase ist das Gebäude, das Platz für 140 Mitarbeitende bietet, fertiggestellt. Der Neubau der Firmenzentrale am Standort in Eislingen ist ein logischer und entscheidender Schritt in die Zukunft. Die Besonderheit des Gebäudes sind die vielfältigen räumlichen Möglichkeiten und Arbeitsplatzangebote gepaart mit ausgefeilten technischen und digitalen Lösungen der Gebäudetechnik.
Viel Platz und Licht für neue Ideen und Innovationen – das neue Gebäude hat einiges zu bieten. Der dreigeschossige Bau glänzt durch eine lichtdurchlässige, offene Konstruktion mit viel Glas. Die Größen der Büros sind an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst.
„Unser neues Arbeitsplatzkonzept ermöglicht den Mitarbeitenden, ihren Platz flexibel auszuwählen. So wird eine neue und einfachere Kommunikationsebene geschaffen, die Innovationen fördert“, berichtet Geschäftsführer Dirk Jannausch. „Ein Highlight ist außerdem die neu entwickelte LuCas-App: Schlüssel gehören der Vergangenheit an, Mitarbeitende können ganz einfach Schreibtisch- und Raumbuchungen durchführen, das Gebäude smart steuern und haben ganz neue Möglichkeiten im Besuchermanagement.“
Karrierewege beschreiten
„Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeitenden wachsen. Bei uns soll sich jeder entfalten und seine Potenziale kontinuierlich ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeitenden auf dem aktuellen technischen wie fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die Salvia Akademie gegründet.“
Vom Auszubildenden bis zum Projektleiter, ob Baustelle oder Zentrale: Bei Salvia wird jeder Mitarbeitende individuell gefördert. „Um die Zukunft mitzugestalten, steht die Ausbildung unserer eigenen ‚Helden und Heldinnen von morgen‘ an oberster Stelle“, sagt Dirk Jannausch. Momentan befinden sich rund 165 Azubis und duale Studierende an allen Standorten.
"Der Anspruch unserer Teams an Qualität und Kundenzufriedenheit ist hoch."
Filippo Salvia Geschäftsführer
"Bei uns soll sich jeder entfalten und Potenziale ausbauen können."
Dirk Jannausch Geschäftsführer
Aus der Innung - Jürgen Taxis Obermeister der Elektro-Innung Göppingen
Kreis Göppingen. Ende 2020 startete die KfW eine Förderung für den Einbau von privaten Ladestationen in Wohngebäuden – sogenannte Wallboxen. Diese erfreute sich einer hohen Nachfrage, sodass die Fördertöpfe trotz einer mehrmaligen Aufstockung inzwischen erschöpft sind. Das rege Interesse führte aber auch zu langen Lieferzeiten bei den Wallboxen – teils sogar so lang, dass die Einreichungsfrist von neun Monaten für die Installationsnachweise verstrich. Nun gewährt die KfW mehr Zeit. „In einem Schreiben an die Antragsteller der Wallbox- Förderung heißt es, dass die Einreichungsfrist für Nachweise sowie die Umsetzungsfrist für Vorhaben um drei Monate verlängert werden“, weiß Jürgen Taxis, Obermeister der Elektro-Innung Göppingen. „Um die neue Einreichungsfrist herauszufinden, müssen die drei Monate einfach der ursprünglichen Einreichfrist hinzugerechnet werden, die in der Antragsbestätigung angegeben ist.“
Die neue Frist gilt für alle, die einen Antrag für die Förderung eingereicht und eine Bestätigung erhalten haben. Eine weitere Verlängerung ist nicht geplant. Sollten jedoch Kauf und Installation der Wallbox fristgerecht durchgeführt worden sein, aber noch Rechnungen oder andere Nachweise fehlen, verlängert die KfW die Einreichungsfrist. „Dazu muss aber zwingend noch innerhalb der zwölf Monate eine frei formulierte Erklärung bei der KfW hochgeladen werden, warum der Nachweis noch fehlt“, so Jürgen Taxis.