Dass Fachkräfte heutzutage immer schwerer zu finden sind, hat sich längst in Unternehmen herumgesprochen. Umso wichtiger ist es deshalb, bewährte Mitarbeiter zu halten – und das interne Recruiting bietet gleich für beide Aufgabenstellungen eine ressourcenschonende Lösung.
Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland, erläutert: „Mit internem Recruiting beweisen Führungskräfte, dass sie die Bedürfnisse der Angestellten ebenso im Blick haben wie die des Unternehmens. Denn es ist sehr wichtig, gute Mitarbeiter gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Hier bietet das sogenannte Re- und Upskilling große Chancen: Relevante Weiterbildungen und Umschulungen sorgen nicht nur für mehr Zufriedenheit unter den Angestellten, sie sichern häufig auch wichtige Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen. „Mit den neu erworbenen Fähigkeiten qualifizieren sich Arbeitnehmende darüber hinaus für interne Stellen, die ihnen zuvor nicht offenstanden und für die es sonst externe Fachkräfte zu finden gälte.“
Wer in die Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern investiert, schafft die nötige Flexibilität, um erfolgreich auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren. Für Arbeitnehmende sind Fortbildungen sowie interne Stellenwechsel wiederum ideale Mittel, um die eigene Karriere zu beflügeln und sich innerhalb eines bekannten Umfelds nachhaltig zu entfalten. pm