Nachhaltig IHK Reutlingen: Nachhaltige Personalentwicklung bei Bentley InnoMed Medizintechnik in Hechingen

Bentley InnoMed GmbH ist ein dynamischer Akteur auf dem Feld der Medizintechnik. Bei seinem Wachstum setzt das Hechinger Unternehmen sehr stark darauf, talentierte, motivierte Nachwuchskräfte intern zu fördern und in Führungspositionen aufsteigen zu lassen. Nachhaltige Personalentwicklung hat bei Bentley Methode.Wachsen ist kein Kinderspiel in Zeiten des allgegenwärtigen Fachkräftemangels. Kreative und nachhaltige Ansätze sind unverzichtbar, wenn man einen Erfolgsweg gehen will wie das junge Unternehmen Bentley. 2009 gegründet, beschäftigt der Spezialist für minimalinvasive Gefäßimplantate inzwischen 220 Mitarbeiter – und hat die Weichen gestellt, um diese Zahl bis Ende 2026 zu verdoppeln.Gute Mitarbeiter finden und haltenAber wie schafft es Bentley, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten? „Wir setzen ganz stark auf den eigenen Nachwuchs“, sagt Geschäftsführer Sebastian Büchert. „BeEducated+“ lautet das Zauberwort. In diesem internen Fortbildungsprogramm, für das sich jeder Mitarbeiter bewerben kann, werden Nachwuchstalente des Hauses gezielt an Führungsaufgaben herangeführt. „In den vergangenen drei Jahren haben wir 30 Führungspositionen neu- oder nachbesetzt“, sagt Kirsten Laupp, Human Ressource Managerin bei Bentley. „26 davon mit Kolleginnen und Kollegen aus dem eigenen Haus, nur vier waren externe Kräfte.“ Für Sebastian Büchert zeigt dies, dass Bentley ein Unternehmen ist, in dem man sich weiterentwickeln kann. Dabei legt man bei Bentley vor allem Wert darauf, niemanden außen vor zu lassen: Jedem Mitarbeiter, jeder Mitarbeiterin wird angeboten, mindestens ein Fortbildungsseminar pro Jahr zu besuchen, sodass das Stammpersonal nachhaltig gefördert wird.Bentley stellt außerdem jährlich eine/n Auszubildende/n zum/r Industriekaufmann/frau ein, sowie derzeit eine/n duale/n Studenten/in (BWL-Industrie der Dualen Hochschule Villingen-Schwenningen). So können nach deren Abschluss der Ausbildung offene Stellen im Unternehmen mit jungen Talenten besetzt werden, die Bentley bereits während ihrer Ausbildung sehr gut kennengelernt haben.Auf dem Weg zum Ausbildungsberuf „Medizintechniker“Branchenfremde Neueinsteiger braucht es, angesichts des kräftigen Wachstums, zusätzlich. Was Bentley mit anderen Unternehmen aus der Branche teilt, ist deshalb der dringende Wunsch, den „Medizintechniker“ als Ausbildungsberuf zu etablieren. Als Ministerpräsident Winfried Kretschmann im vergangenen Herbst zu Besuch bei Bentley war, hat Sebastian Büchert dieses Anliegen vorgetragen und dem Landesvater postwendend ein fertiges Konzept dafür geliefert. Der Bentley-CEO weiß allerdings auch, dass es Jahre dauern wird, bis ein solcher Vorstoß auf Bundesebene alle Hürden genommen haben wird. Weil man so lange aber nicht warten will, hat Bentley zusammen mit der IHK Reutlingen als Zwischenlösung einen Zertifikatslehrgang entwickelt.Und da geht es nun ganz schnell: Schon im September 2022 startet der Ausbildungslehrgang zur „Fachkraft für Medizintechnik IHK (m/w/d)“. In 128 Unterrichtseinheiten, die auf 16 Seminartage verteilt sind, lernen die Kursteilnehmer eine Menge über Grundlagen der Medizintechnik, technische Dokumentation, Fertigungsverfahren, Methoden der Arbeitsgestaltung, Wartung und Instandhaltung, Qualitätsmanagement, normative Vorgaben und Hygienebestimmungen im Reinraum. Zu den Zielgruppen zählen Quereinsteiger – zum Beispiel Elektroniker, die in die krisensichere Medizintechnikbranche streben, oder Ingenieure, die die Ambition verfolgen, ein medizintechnisches Produkt zu entwickeln, oder Produktionsmitarbeiter, die die Branche bereits kennen und sich zur Fachkraft weiterbilden wollen. Anmelden können sich alle Interessierten, die in die Medizintechnikbranche streben, unter:■ https://veranstaltungen.ihkrt.de/r/SZR-22-5001-1