Neue Perspektiven im Job schaffen – den Karrieresprung wagen
Sonderveröffentlichung

Qualifizierung & Weiterbildung Neue Perspektiven im Job schaffen – den Karrieresprung wagen

Beruflich auf dem Laufenden bleiben, mehr wissen und können, davon profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Weiterbildung lohnt sich.

Arbeitnehmer stehen im Arbeitsalltag oft vor kniffligen Herausforderungen. Gut ist, wenn man dank Fort- und Weiterbildungen am Ball bleibt. Foto: Monkey Business2 /imago-images

26.10.2021

Veränderungen gehören zum Alltag. So auch der stete Wandel in der Arbeitswelt. Stichwort: Digitalisierung und Fachkräftemangel – in Pandemiezeiten möglicherweise mehr denn je. Für Unternehmen und ihre Mitarbeiter eine große Herausforderung, die man jedoch mit Fort- und Weiterbildungen, eventuell auch Umschulungen oder dem Quereinstieg in eine andere berufliche Branche individuell meistern kann. Damit man weiß, welche Weiterbildung für die eigene Karriere sinnvoll ist, sollte man sich unbedingt beraten belassen.

Eine Investition mit Weitblick, die sich lohnt

Informationen erhält man zum Beispiel bei Branchen- und Berufsverbänden, wie bei der Industrie- und Handelskammer oder der Handwerkskammer. Ebenso können übergeordnete Netzwerke für den klaren Durchblick im Weiterbildungsdschungel sorgen. In manchen Unternehmen weiß man sehr gut, wie man die Mitarbeitenden fördern möchte: Viele Arbeitgeber bieten daher auch unternehmensintern Fortbildungen an, um Wissen und Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer passgenau zu fördern.

Stipendium und BAföG als finanzielle Unterstützung

Wenn man weiß, mit welcher Art Weiterbildung man eine berufliche Herausforderung wuppen möchte, sollte man sich auch nach finanziellen Fördermöglichkeiten umsehen: Sprach- oder EDV-Kurse, Lehrgänge in Projektmanagement oder Weiterbildungen zum Industriemeister, Fach- oder Betriebswirt und in vielen anderen Bereichen werden unterstützt. Mit dem Bildungsgutschein kann man zum Beispiel aus der Arbeitslosigkeit heraus neu starten oder eine solche umgehen. Dank Bildungsurlaub wird man vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt, um eine Fortbildungsmaßnahme zu besuchen. Staatliche Unterstützung erhält man durch die Bildungsprämie. Von Bund und Ländern finanziert ist das sogenannte Aufstiegs-BAföG. Davon profitieren Handwerker und andere Fachkräfte, die sich auf einen der folgenden Fortbildungsabschlüsse vorbereiten: auf den Fachwirt oder Fachkaufmann/-frau, auf den Handwerks- und Industriemeister, auf den Techniker oder Betriebswirt. Gebühren, die für den Lehrgang und die Prüfungen anfallen, werden mit 50 Prozent gefördert. Hat man zur Finanzierung der Fortbildung ein Darlehen aufgenommen, wird es zur Hälfte erlassen, sofern man erfolgreich abgeschlossen hat. Ein „Aufstiegsstipendium“ ist eine Option für Fachkräfte mit Berufsausbildung und Praxiserfahrung, die berufsbegleitend studieren. Wer in Weiterbildung investiert, kann auch bei seinem Vorgesetztem nachfragen, ob das Unternehmen seinen Mitarbeiter finanziell unterstützt. Bereits bezahlte Fortbildungsgebühren können in der Steuererklärung in den Werbungskosten abgesetzt werden. pm/hv