Fit für Herausforderungen
Sonderveröffentlichung

Qualifizierung & Weiterbildung Fit für Herausforderungen

Erfolg, Zufriedenheit und Freude im Job - mit einer Weiterbildung gelingt das. Foto: © Robert Kneschke/adobe.stock.com

29.10.2022

Lebenslanges Lernen ist heute ein Muss - die Möglichkeiten sind vielfältig.

Erfolgreich und zufrieden seinen Weg in der Arbeitswelt gehen, das wünschen sich sowohl Berufsanfänger als auch erfahrene Arbeitnehmer. Arbeitgebern ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu haben, damit das Unternehmen langfristig und stabil neben der Konkurrenz auf dem Markt bestehen kann. Welchen Pfad man dafür einschlagen sollte, ist oft gar nicht so offensichtlich. Denn: Viele Wege der Qualifizierung und Weiterbildung führen einen zum Ziel. Egal ob für Jugendliche oder Erwachsene, für Personen mit oder ohne Schulabschluss oder für Menschen mit Migrationshintergrund: Für jeden gibt es individuell gestaltete Bildungsmaßnahmen, dank derer man gut vorbereitet die nächste Sprosse auf der Karriereleiter erklimmen kann. Das gilt auch für diejenigen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme oder wegen Elternzeit eine Pause vom Job machen mussten. Kein Plan, wie die berufliche Zukunft aussehen soll? Null Ahnung, welche Fähigkeiten und Talente man hat? Vielleicht hat man auch Schule oder Ausbildung ohne Abschluss abgebrochen? Die BVB, also eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme, eine Berufseinstiegsbegleitung (BerEb) oder eine sogenannte „Assistierte Ausbildung“ wären Möglichkeiten für junge Leute, um in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Eventuell ist auch eine Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) sinnvoll? Informationen dazu findet man bei der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de .

Überblick im Bildungsdschungel

Auch die Entscheidung für eine Teilqualifizierung bringt einen beruflich voran. Hegt man den Wunsch, in Sachen Karriere nochmal ganz neu anzufangen oder möchte man eine drohende Arbeitslosigkeit umgehen, kann eine Umschulung zielführend sein. Weiterbildungen, um beruflich am Ball zu bleiben und um sich selbst weiterzuentwickeln, werden auch unternehmensintern angeboten und vom Arbeitgeber gefördert. Der unterstützt finanziell gegebenenfalls auch eine Aufstiegsfortbildung, wenn man als Arbeitnehmer neue Aufgaben mit mehr Verantwortung übernehmen möchte. Je nachdem, welche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahme es sein soll, stehen zur Finanzierung auch öffentliche Fördermittel oder Förderprogramme zur Verfügung. hv