Manche machen es online, andere persönlich und woanders, wirst du bei einem gemeinsamen Termin mit anderen Bewerbern getestet. Wie Betriebe die richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen auswählen, ist je nach Branche und angestrebter Stelle durchaus unterschiedlich. Damit du den Überblick nicht verlierst, was da so auf dich zukommen kann, kannst du dich an diesem kleinen Überblick orientieren:
Online-Assessment
Ein Online-Assessment ist ein Test, der üblicherweise über das Internet durchgeführt wird. Dabei kannst du den Durchführungszeitpunkt selbst bestimmen. Meist geht es darum, einige kognitive Aufgaben wie etwa Rechenaufgaben zu bearbeiten. Sorge für eine ungestörte Arbeitsatmosphäre und plane genügend Zeit ein, da es eventuell nicht möglich sein wird, den Test zu unterbrechen. Lege dir vorab Block und Stift bereit.
Assessment-Center
In Rahmen eines Assessment-Centers werden mehrere Personen gleichzeitig auf ihre berufliche Eignung getestet. Nach einem ausführlichen Interview und einer Vorstellung deiner Person erhältst du einige Aufgaben zur Bearbeitung. Im Nachgang präsentierst du deine Ergebnisse vor einer Beobachter-Jury. Eventuell stehen auch Rollenspiele und Gruppenübungen auf dem Programm. Bereite dich gut auf den Tag vor, bleib motiviert und lass dich nicht entmutigen – jede Aufgabe ist eine neue Chance. Sei vor allem authentisch!
Telefon-Interview oder zeitversetztes Video-Interview
Bei einem Telefoninterview geht es um ein erstes gegenseitiges Kennenlernen. Im Fokus steht der Austausch zu deinen Bewerbungsunterlagen, deiner Motivation, deinen persönlichen Eigenschaften und deinen Vorstellungen vom Job. Beim zeitversetzen Videointerview nimmst du deine Antworten in kurzen Videosequenzen auf. Sorge in beiden Fällen für eine ungestörte Gesprächsatmosphäre und bereite dich gut vor. Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen und überlege dir vorab sinnvolle Fragen, die du stellen könntest.
Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist ein intensives Gespräch und findet in vielen Fällen als nächster Auswahlschritt nach dem Telefoninterview und vor Ort im Unternehmen statt. Im Fokus stehen auch hier deine Motivation, deine Stärken und Schwächen und letztlich die Frage, wie gut das Unternehmen oder ein bestimmter Job zudem passen, was du dir wünschst – und wie gut du zu den Anforderungen des Unternehmens und ins Team passt. Bereite dich gut vor, mach dir im Vorfeld Notizen und bringe deine offenen Fragen mit. Begrüße alle Gesprächsbeteiligten aktiv und stelle dich mit deinem Namen vor. Sei zu jeder Zeit du selbst! pm