Es muss passen
Sonderveröffentlichung

Berufswahl und Zukunft Es muss passen

Wird in einer Bewerbung kein Anschreiben verlangt, sollte man dem Lebenslauf mehr Aufmerksamkeit schenken.

Bei einer Bewerbung ohne Anschreiben ist es wichtig, dass der Lebenslauf ergänzende Angaben enthält. Foto: Christin Klose/dpa-mag

01.10.2024

Floskeln und Plattitüden: Die Qualität vieler Bewerbungsschreiben lässt zu wünschen übrig. Gut also, wenn Unternehmen wegen mangelnder Aussagekraft teils gar keine Motivationsschreiben mehr verlangen, oder? Für Bewerberinnen und Bewerber habe diese Entwicklung nicht nur Vorteile, so Ben Dehn vom Bewerbungsservice „Die Bewerbungsschreiber“. Nicht zuletzt, weil Kandidatinnen und Kandidaten so weniger Möglichkeiten haben, ihre persönliche Motivation auszudrücken. Fällt das Anschreiben weg, sollte der Lebenslauf auf jeden Fall zusätzliche Informationen bieten. Hilfreich ist es, wenn Bewerberinnen und Bewerber ihn dafür etwas umstrukturieren. Dehn empfiehlt etwa, den CV mit einem kurzen Fließtext von ungefähr drei bis vier Sätzen zur Motivation zu beginnen. Die Personalabteilung erfährt dann auch ohne Anschreiben schnell, warum man bei ihrem Unternehmen arbeiten möchte.

Lebenslauf für Filtertools optimieren

Weiterer Tipp: Noch vor der beruflichen Laufbahn können Jobsuchende eine Auflistung der für die Stelle relevanten Fähigkeiten in ihren Lebenslauf einfügen. Der Vorteil dieser Variante: Wenn man die Anforderungen aus der Stellenanzeige dort aufgreift, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass maschinelle Auslesetools die Bewerbung für die zuständigen Personaler herausfiltern. Personalabteilungen setzen zunehmend auf solche Hilfstools zur Vorauswahl, um sich Zeit zu sparen. Auch eine Auflistung besonderer beruflicher Highlights sowie Informationen zu Gehaltsvorstellungen können Bewerberinnen und Bewerber direkt in einen erweiterten Lebenslauf integrieren, wenn sie der Bewerbung separates kein Anschreiben beifügen. dpa