Bei einem Arbeitsvertrag gibt es einige wichtige Punkte, die du beachten solltest, bevor du unterschreibst. Hier eine Übersicht, über die wichtigsten Punkte:
1. Arbeitszeit: Überprüfe die vereinbarte Arbeitszeit, ob es Vollzeit, Teilzeit oder eine andere Form der Beschäftigung ist. Achte auf die festgelegten Arbeitszeiten und eventuelle Regelungen Überstunden oder für Schichtarbeit.
2. Vergütung: Stelle sicher, dass die vereinbarte Entlohnung im Vertrag klar festgehalten ist. Überprüfe die Höhe des Gehalts, den Zahlungszeitraum und die Bedingungen für mögliche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen.
3. Probezeit: Informiere dich über die Dauer der Probezeit und die Kündigungsfristen während dieser Zeit. Die Probezeit dient dazu, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine Testphase zu ermöglichen.
4. Arbeitsaufgaben: Achte darauf, dass im Vertrag deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definiert sind. Dies gibt dir eine klare Vorstellung davon, was von dir erwartet wird und schützt dich vor unangemessenen oder unklaren Aufgabenstellungen.
5. Urlaubsanspruch: Überprüfe den festgelegten Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag. Dieser sollte den gesetzlichen Mindesturlaub berücksichtigen und möglicherweise zusätzliche Regelungen enthalten, wie etwa die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
6. Kündigungsfristen: Stelle sicher, dass du die Kündigungsfristen im Vertrag kennst, sowohl von deiner Seite als auch von Seiten des Arbeitgebers. Dies gibt dir eine Vorstellung davon, wie lange du im Voraus kündigen oder gekündigt werden musst.
7. Arbeitsort: Prüfe, ob der Arbeitsort im Vertrag angegeben ist und ob eventuelle Regelungen für Dienstreisen oder die Möglichkeit des Homeoffice enthalten sind.
8. Datenschutz: und Vertraulichkeit: Achte darauf, dass im Vertrag Regelungen zum Datenschutz und zur Vertraulichkeit enthalten sind. Dies schützt sowohl dich als auch das Unternehmen vor unerlaubter Weitergabe von sensiblen Informationen.
Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und gegebenenfalls Unklarheiten mit dem Arbeitgeber zu klären, bevor du ihn unterschreibst. Falls du unsicher bist, kannst du auch rechtlichen Rat von einem Anwalt oder einer Gewerkschaft einholen, um sicherzustellen, dass deine Interessen geschützt sind.
Besondere Konditionen aushandeln
Bei der Verhandlung über die Vertragsbedingungen können Bewerber für sich auch besondere Konditionen aushandeln. Das können mehr Urlaubstage, Sonderzahlungen oder Zuschüsse für die Kinderbetreuung, oder die Altersvorsorge sein.
Wichtig ist, dass alle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zweifelsfrei festgehalten werden.